企業活動

株式会社ワンダフルクリーンSDGs方針

当社は持続可能な開発目標（SDGs：Sustainable Development Goals）に賛同し
SDGsの達成に向け、持続可能な社会づくりに貢献します。

株式会社ワンダフルクリーン
代表取締役　竹内　謙治

当社でのスタッフはもちろんのこと、関わりのある地域からその他の企業に至るまで影響の輪を広げ、持続的なコミュニティの形成を努めます。
また持続可能な開発目標（SDGs）を私たちの目標とつなげ、持続可能な地域社会への貢献活動に積極的に参加しています。

具体的な取り組み

・近隣地域の貢献活動

近隣大学（東京経済大学）の生徒が働く場所の提供、地域イベントへの支援活動を行っています。
自社で運営しているカレー店「シシカリ」にて子供食堂の開催をしています。
海や川を綺麗にする清掃活動に定期的に参加しています。
「東京2020オリンピック」の清掃活動に従事していました。

・企業のスポンサー活動

スポーツチーム（読売ジャイアンツ球場、立川アスレティック）の支援活動を行っています。
末永く子供の居場所を提供するために「ブックハウスカフェ」の支援活動を行っています。

当社で働いているスタッフは性別・年齢・国籍・障がいなどの有無を問わず、
多様な人財がその能力を発揮し、活躍できる機会を提供するとともに、
従業員一人ひとりが健全な状態で、安心していきいきと働ける
社内環境の整備を進めています。

具体的な取り組み

・ジェンダーレスの活躍

当社スタッフは性別問わずジェンダー平等を掲げています。

・外国人実習生の活躍

国籍問わず働きやすいようにコミュニケーションを取りながら業務を進めています。

・高齢者の雇用

高齢の方でも長く働きやすい勤務の形態を推進しています。

当社ではスタッフの一人一人が仕事もプライベートも充実してもらうために、
労働時間の短縮を行うための取り組みや、長く働く事ができるよう会社制度の
見直しなどを継続的に行っています。

具体的な取り組み

・有給休暇の取得率向上

2030年までに有給休暇の取得率を70％以上にするために目標を設定し取り組んでいます。

・男性の育児休暇の取得

女性、男性問わず育児休暇を取得できるような企業体系を作っています。

・個人のスキルアップ

人事評価シートによるスキルの見える化や、資格取得に向けての費用は全額補助が受けられます。

・女性活躍の推進

2030年までに全社での女性管理職の人数を10名から15名に増やすことを目標に取り組んでいます。

・残業時間を減らすための取り組み

残業時間の監視を行い、業務を効率的に進められるように改善を進めています。